Als Arbeitgeber für über 2.500 Menschen und ein Unternehmensnachbar in Regionen rund um die Welt, bestrebt Agnico-Eagle Beziehungen mit den Interessenvertretern aufgrund des Vertrauens, des offenen Dialogs, des gegenseitigen Respekts und Veständnis aufzubauen. Wir sind engagiert die Leben unserer Mitarbeiter und deren Familien zu bereichern und von Vorteil für die Gemeinschaften zu sein, in denen wir tätig sind.

Sie können Weiteres über unser Engagement unseren Mitarbeitern gegenüber und den Gemeinschaften in denen wir tätig sind, erfahren.

• Auswahlarbeitsgeber
• Benennung als sozial verantwortliches Unternehmen
• Preise für Gemeinschaftsdienste
• Ereignisse in der Gemeinschaft
• Geschichtlicher Vertrag in Nunavut
• Preis für Unternehmen des Jahres

Auswahlarbeitsgeber
Unser Pinos Altos Projekt in Mexiko etabliert sich schnell als Auswahlarbeitgeber in der Region, teilweise wegen den hochqualitativen Anlagen und Zuschüssen. Anstatt der Aufstellung der Anhänger während der Erforschung und dem Aufbau, haben wir merkliche mexikanische Hütten aufgebaut, die permanente Strukturen sind und von lokalen Auftragnehmer mit lokalem Holz und Materialien aufgebaut worden sind. Die Hütten können bis zu 300 Menschen beherbergen. Nachdem der Pinos Altos Betrieb läuft, erwarten wir, das nahezu alle der 200 Angestellten der Mine Mexikaner sein werden, mit ungefähr 50% aus den Nachbargemeinschaften.


Benennung als sozial verantwortliches Unternehmen
In 2008 war Agnico-Eagle erfreut die Zertifizierung als sozial verantwortliches Unternehmen vom Mexikanischen Zentrum für Philantropie (Centro Mexicano para a Filantropia) und der Allianz für Soziale Verantwortungen der Unternehmen (Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial de Mexico) zu erhalten. Die Zertifizierung enthält eine Bewertung der Handelsbräuche des Unternehmens und wird jährlich aufgrund der Leistungen erneuert.



Preise für Gemeinschaftsdienste
Agnico-Eagles neulich etablierte Paul Penna Preisprogramm ist für die Anerkennung der Mitarbeiter die außergewöhnliche Beiträge zu ihren lokalen Gemeinschaften machen. Dieses Programm wurde nach dem verstorbenen Gründer des Unternehmens benannt. Es soll Paul Pennas Erbschaft lebendig halten und die Werte pflegen, die er ins Unternehmen gebracht hat. Jedes Jahr gibt einen globalen Gewinner und fünf separate Gewinner für jede der fünf geographischen Regionen. Die Preise enthalten einen bedeutenden finaziellen Beitrag zur Gemeinschaftsinitiative, das von dem Empfänger begrüßt wird.

Ereignisse in der Gemeinschaft
Wir wollen die Gemeinschaften weiterhin auf breiter Basis für unsere Tätigkeiten unterstützen und Zeit und Ressourcen für Dialog und Beziehungsbildung mit den örtlichen Bevölkerung widmen. Bei Goldex, das in der Stadt Val d’Or in Quebec liegt, haben wir Tage der offenen Tür organisiert und Rundfahrten der Baustelle für die Gemeinschaft. Wir haben auch Rundbriefe sowohl in Val d’Or, als auch in Baker Lake herausgegeben, um die Gemeinschaften über die Tätigkeiten dieser Stätten informiert zu halten. In 2008 haben wir ein Gemeinschaftsverbindungsausschuss bei Meadowbank gebildet, für andauernden Gemeinschaftsdialog, in einer Region, die industrielle Entwicklung zum ersten Mal erlebt.



Geschichtlicher Vertrag in der Kivalliq Region in Nunavut
Im April 2008 sind wir einen Wasserentschädigungsvertrag mit dem Kivalliq Inuit-Verband eingegangen, das für die Lebensdauer unseres Meadowbank-Projekts gelten wird. Der Vertrag ist der erste dieser Art für die Kivalliq Region seit dem Beginn des Nunavut Landanforderungsvertrags, das den Inuit von Nunavut Rechte über Land und Wasser in Teilen des Nunavut-Territoriums gewährt hat.



Preis für Unternehmen des Jahres
Agnico-Eagle wurde als Unternehmen des Jahres in der Kategorie der großen Unternehmen bei der Quebec Federation of Chambers of Commerce Mercuriades Gala im April 2008 genannt. Es war das erste Mal, das ein Bergbauunternehmen diesen angesehenen Preis erhalten hat, das Agnico-Eagles Investition von 239 Millionen $ in die Abitibi-Temiscamingue-Region in den letzten 18 Monaten anerkannt hat, sowie auch die Bedeutung als lokaler Arbeitgeber von bis zu 1.000 Menschen, mit Gehaltskosten von ungefähr 114 Millionen $ im Jahr.