Agnico-Eagles Unternehmenskultur beruht auf dem Grundsatz, dass jede Person das Recht hat, mit Würde und Respekt behandelt zu werden. Wir funktionieren als eine Partnerschaft, die auf gegenseitigem Respekt, Einsatz und vorzüglicher Leistung beruht. Die Leute bei Agnico-Eagle haben mit dauerhafte Loyalität und Arbeitsleistung geantwortet. Dank ihren Ideen und Anstrengungen ist die Produktivität gestiegen, die Goldgewinnung ist progressiv gestiegen und die Sicherheit ist ein Rekord der uns sehr stolz macht.

Bei LaRonde sind viele Mitarbeiter, die in diesem Unternehmen seit dem Produktionsanfang 1988 arbeiten. Wir ermutigen und unterstützen sie, indem wir Gelegenheiten für Qualitätslernen und Entwicklung anbieten, das unseren Mitarbeiter ermöglicht, erfolgreich in allen Bereichen ihrer Arbeit zu sein. Wir bieten auch kompetitive Vergütung und Zuschüsse an, einschließlich eines Bonusplans, eines Stipendienprogramms und eines subventioniertes Aktien-Anschaffungsplans.

Bei Pinos Altos haben wir eindeutig mexikanische Hütten gebaut, die permanente Strukturen sind und von den ortsansässigen Bauunternehmer mit lokalem Holz und Material gebaut wurden, anstatt Wohnwagen für die Mitarbeiter aufzustellen. Die Hütten können bis zu 300 Personen beherbergen. Nachdem Pinos Altos betriebsbereit ist, erwarten wir praktisch alle der 200 Mitarbeiter der Mine Mexikaner zu sein, wobei ungefähr 50% von den benachbarten Gemeinschaften sind.

Bei Kittila zählt Agnico-Eagle auf die Fachkenntnisse und Führerschaft eines Bergbauteams mit einer langen Geschichte in der Bergbauentwicklung, um den Aufbau und die Funktionierung des Projekts zu sichern. Mehr als 300 Angestellte, die meisten aus den örtlichen Gemeinschaften, werden in dieser Weltklasse-Operation arbeiten.