En tant qu’employeur d’environ 2 500 personnes et société exerçant ses activités dans de nombreuses régions du monde, Agnico-Eagle s’efforce d’établir avec les intervenants des relations fondées sur la confiance, la liberté de dialogue, le respect mutuel et la compréhension. Nous nous engageons à valoriser la vie de nos employés et de leur famille et à faire profiter les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités.
Vous trouverez ci-dessous plus de détails sur notre engagement envers nos employés et les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités :
Employeur de choixNotre projet Pinos Altos au Mexique est en train de s’établir rapidement comme un employeur de choix dans la région, en partie en raison de ses installations et de ses avantages de grande qualité. Au lieu d’installer des maisons mobiles durant les phases d’exploration et de construction, nous avons choisi de construire des bungalows typiquement mexicains, qui sont des structures permanentes construites par des entrepreneurs locaux avec du bois et des matériaux locaux. Les bungalows logeront jusqu’à 300 personnes. Une fois que l’opération de Pinos Altos sera en exploitation, nous nous attendons à ce que pratiquement tous les 200 employés de la mine soient Mexicains, et à ce que la moitié provienne des localités avoisinantes.
Désignation de Société socialement responsable En 2008, Agnico-Eagle Mexique a été heureuse de recevoir une attestation à titre de société socialement responsable décernée par le Centre mexicain pour la philanthropie (Centro Mexicano para a Filantropia) et l’Alliance pour la responsabilité sociale des entreprises du Mexique (Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial de Mexico). L’attestation implique une évaluation des pratiques de la société et est renouvelée chaque année en fonction de la performance.
Prix pour services rendus à la communautéLe programme lancé récemment par Agnico-Eagle et appelé Programme Prix Paul Penna et vise à reconnaître les employés qui ont apporté une contribution extraordinaire à leurs collectivités locales. Ce programme porte le nom de l’ancien fondateur de la société et a été conçu pour préserver l’héritage de Paul Penna et cultiver les valeurs qu’il a inculquées à l’organisation. Chaque année, il y a un lauréat mondial et des lauréats dans chacune des cinq régions géographiques. Les prix comportent une importante contribution financière à l’initiative communautaire menée par les lauréats.
Activités communautaires Nous cherchons à maintenir pour nos activités un vaste soutien communautaire régulier et à consacrer notre temps et nos ressources à entretenir le dialogue, à renforcer nos relations avec les citoyens locaux. Chez Goldex, située au plein centre de la ville de Val d’Or au Québec, nous avons organisé une journée portes ouvertes et entrepris des visites du site pour la collectivité en 2007. Peu de temps après notre arrivée à Meadowbank, nous avons organisé un barbecue et des activités qui ont attiré plus de 500 personnes de la localité. Nous publions également des bulletins de nouvelles à la fois à Val d’Or et à Baker Laker pour tenir les communautés au courant des activités sur ces sites.
Entente historique dans la région de Kivalliq de NunavutEn avril 2008, nous avons conclu un accord de compensation de l’eau avec l’Association inuit de Kivalliq qui sera valable pour la durée de vie de notre projet de Meadowbank. L’accord est le premier du genre pour la région de Kivalliq depuis la mise en vigueur de l’accord sur une revendication territoriale de Nunavut qui a donné aux Inuits de Nunavut des droits sur la terre et l’eau dans certaines parties du territoire de Nunavut. Prix de l’entreprise de l’année Agnico-Eagle a été désignée Entreprise de l’année dans la catégorie Grande entreprise du gala des Mercuriades de la Fédération des chambres de commerce du Québec en avril 2008. C’était la première fois qu’une société minière recevait ce prix prestigieux, qui reconnaissait l’investissement de 239 millions de dollars d’Agnico-Eagle dans la région de l’Abitibi-Témiscamingue au cours des 18 derniers mois, et son importance en tant qu’employeur local d’un maximum de 1 000 personnes représentant une masse salariale annuelle d’environ 114 millions de dollars.