Nous nous efforçons d’être « l’employeur de choix » dans chacune des collectivités où nous exerçons nos activités. Cela consiste à exercer nos activités en toute sécurité, à responsabiliser nos employés, et à les traiter d’une manière équitable, respectueuse et ouverte tout en cherchant à les faire participer d’une manière significative à toutes les phases de nos opérations.

En raison de sa croissance rapide, Agnico-Eagle peut offrir à ses employés de remarquables occasions de perfectionner leurs compétences et d’obtenir des promotions, y compris des possibilités d’affectations à des tâches exceptionnelles. Par exemple, pendant la mise en service de la mine Kittila en Finlande, une équipe d’employés de la mine LaRonde a aidé au démarrage et à la formation de la nouvelle main-d’œuvre du site.

Nous reconnaissons également l’importance de mettre à l’honneur les diverses cultures représentées à nos opérations et de travailler avec les collectivités d’accueil en les aidant à atteindre leurs propres objectifs. À Meadowbank, nous avons en place un programme de formation interculturelle pour nos cadres. À Pinos Altos, nous aidons la collectivité à gérer une école de mécaniciens qui forme des membres de la population locale pour qu’ils deviennent mécaniciens de moteur et conduisent l’équipement lourd utilisé à Pinos Altos et à d’autres sites de mise en valeur dans le secteur.