La culture d'entreprise d'Agnico-Eagle s'inspire du principe que chaque personne mérite d'être traitée avec dignité et respect. Nous fonctionnons en mode partenariat basé sur le respect mutuel, l'engagement et la recherche de l'excellence. Les gens d'Agnico-Eagle ont réagi avec une grande fidélité et une performance solide. Grâce à leurs idées et efforts, l'efficacite s'est améliorée, la production d'or a graduellement augmenté et la sécurité est un point de fierté pour tous.

À LaRonde, de nombreux employés sont au service de la société depuis que la production a commencé en 1988. Nous les encourageons et les appuyons en leur offrant des occasions d’apprentissage et de perfectionnement de qualité qui permettent aux employés de réussir dans tous leurs domaines d’activité. Nous offrons également une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, notamment un programme de primes, un programme de bourses et un programme subventionné d’achat d’actions. 

À Pinos Altos, nous avons construit des pavillons de style mexicain; il s’agit de structures permanentes, et non des caravanes, qui ont été construites par des entreprises locales avec du bois et des matériaux locaux pour loger les travailleurs sur place. Jusqu’à 300 personnes peuvent être logées dans ces pavillons. Lorsque la mine Pinos Altos aura commencé à fonctionner et à produire, la presque totalité des 200 employés de la mine seront des Mexicains, et environ 50 % d’entre eux viendront des localités avoisinantes.

Pour la construction du projet Kittila, Agnico-Eagle compte sur le savoir-faire et le leadership d’une équipe qui possède une longue expérience dans le domaine de la mise en valeur minière pour construire et exploiter le site. Plus de 300 personnes, dont la plupart sont originaires de la région, travailleront pour ce projet de classe mondiale.