Travailler avec nous

La culture d'entreprise d'Agnico-Eagle s'inspire du principe que chaque personne mérite d'être traitée avec dignité et respect. Nous fonctionnons en mode partenariat basé sur le respect mutuel, l'engagement et la recherche de l'excellence. Les gens d'Agnico-Eagle ont réagi avec une grande fidélité et une performance solide. Grâce à leurs idées et efforts, l'efficacite s'est améliorée, la production d'or a graduellement augmenté et la sécurité est un point de fierté pour tous.

À LaRonde, de nombreux employés sont au service de la société depuis que la production a commencé en 1988. Nous les encourageons et les appuyons en leur offrant des occasions d’apprentissage et de perfectionnement de qualité qui permettent aux employés de réussir dans tous leurs domaines d’activité. Nous offrons également une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, notamment un programme de primes, un programme de bourses et un programme subventionné d’achat d’actions.

Formation

Nous encourageons et appuyons les employés en leur offrant de bonnes occasions d'apprentissage et de perfectionnement qui leur permettent de réussir dans toutes les facettes de leur travail. Leur expertise dans les bonnes pratiques minières et leur connaissance de l'équipement et des procédér à la fine pointe de la technologie de l'entreprise sont en partie le résultat d'un investissement annuel de près de 500 000 $ en programmes de formation sur place.

Rémunération et avantages sociaux

Pour la construction du projet Kittila, Agnico-Eagle compte sur un grand savoir-faire et sur le leadership démontré au cours d’une longue histoire de mise en valeur minière. Plus de 300 employés, provenant essentiellement des communautés locales, travailleront dans cette opération de classe mondiale.

Ces programmes soulignent le partenariat qui entraîne la réussite d'Agnico-Eagle.